【昨年度トレイルブレイザー賞 受賞者紹介☘️小笠原 知子さん】 製造業の技術者として17年間従事した小笠原さんは、産育休復帰後の孤立感やキャリア停滞といった課題を当事者として経験。その切実な思いから、理工系分野で働く女性たちが繋がり、学び合える場として、2023年に「Wom-tech」を立ち上げました。活動は学生から社会人まで300名以上が参加するイベントの企画・運営に広がりました。 さらに製造業の女性技術者90名超へのアンケート調査も自主的に実施。その結果、「弱音を吐けない」「ロールモデルがいない自分は未熟ではないか」という“無意識の自己抑圧”が課題の顕在化を妨げているという構造的問題を可視化しました。 また、企業ごとの実態を見える化し、若手が安心して相談できる場をつくる「STEM GATE」構想を始動しています。 調査・分析・仮説構築・解決策実装までを一貫して自ら手がける姿勢は、技術者としての知見と社会変革への情熱を併せ持つ、まさにトレイルブレイザー。 理工系分野における女性活躍という、これまで可視化されにくかった課題に真正面から挑み、当事者の声を構造的課題として社会に提示した点が高く評価され、受賞が決まりました。

【昨年度エバンジェリスト賞 受賞者紹介🔥CANバサダーチームさん】 三菱ケミカルグループの「CANバサダーチーム」は、自らのがん経験を活かし、健康支援の産業保健職とともに、毎月開催される「オンラインがんサロン」で、がんに影響を受ける仲間に寄り添うチームです。 三菱ケミカルグループでは、がんの影響を受けながら働くすべての従業員が、安心してつながり、支え合える活動を、AllWorkCAN’s の名称で行っています。「オンラインがんサロン」はその一環です。 当初「がんは触れてはいけない話題」とされ、相談件数も限られていました。しかし産業保健職と当事者が手を取り合い、オンラインサロンを定着させ、今では参加者同士が温かな空気を醸す安心の場に。活動は従業員主体へと進化し、育児や介護と同じ“自然な両立の一形態”として「がんと就労」が受け入れられる職場文化づくりを進めています。人事制度だけでは補いきれない「心の支え」と「語れる場」を、当事者が自ら広げ、繋ぎ続けています。 経験を力に変え、制度の先の文化づくりへ繋いでいく姿は、まさにエバンジェリスト賞にふさわしい歩みです。

【昨年度チェンジメーカー賞 受賞者紹介🌟渡部 恵理さん】 「誰もが等しく祝われる社会を実現したい」 ──株式会社CRAZYの渡部恵理さんは、LGBTQ+当事者を含む多くのカップルに結婚式を届けてきました。 社内では20回以上のジェンダー・セクシュアリティ勉強会を主導し、「新郎新婦」表記の見直しや接客言語のアップデートを通じて、文化と現場オペレーションの両面から変革を推進しました。 加えて、大学との模擬挙式プロデュースやブライダル業界での研修・講演も展開し、次世代と業界全体への意識変容を促進しています。 「CELEBRATION for All」を社会の“祝福文化”として根付かせるべく、現在はネットワーク形成や制度対応に向けた中長期ビジョンも描いています。 理念と仕組みを両立させながら、祝福のあり方そのものを業界構造・社会ごと動かしている姿は、まさにチェンジメーカー賞にふさわしい実践者です✨