Imagina que trabajas en una empresa, y un día una gran tech te ofrece currar para ellos teletrabajando porque han decidido implantar esa política porque creen que así serán más productivos (o sea, que ganarán más pasta). Empresa molona, puestazo, buen sueldo, y currar en remoto. Ni te lo crees, pero ahí está la oferta. Aceptas claro, dejas tu curro, vendes tu piso en la megalópolis y te vas a una casa de campo con tus hijos, porque es la vida que soñabas. Cambias a los niños del colegio, protestan por perder a sus amigos pero ya se acostumbrarán. Los niños se acostumbran a todo, ¿verdad? Tu pareja también deja su trabajo de 10 años para acompañarte y se busca algo a media jornada porque bueno, con tu nuevo mega sueldo os llega de sobra, y de lo suyo tampoco hay curro en el pueblo. Pero es vuestro sueño, y allí se vive genial, aunque haya que hacer amigos desde cero y a ciertas edades no es fácil. Pasan dos años y cuando empiezas a habituarte, viene la empresa y te dice que no, que era broma, y que vuelta a la oficina 5 días por semana, por aquello de ser más creativos. Pero eh, que si tienes un niño enfermo puedes currar desde casa (pidiendo permiso y justificando, claro). Y no te preocupes que la Navidad la puedes pasar en en pueblo, tienes hasta enero para volver a la megalópolis. Ah, por cierto, que la empresa va de maravilla y este año hemos batido récord de beneficios otra vez, así que enhorabuena, somos unos cracks. ¡Nos vemos en la oficina para celebrarlo! 🥳