
Geschäftsführer https://xitter.cf/t.co/pNRnp0GzBk. Wir machen unternehmerische #Kompetenzen, #Ziele und #Performance transparent und nutzbar.
Muttenz, Schweiz
Joined January 2014
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Blockchain-Fans mit akademischem Hintergrund gesucht!
Ich bin gespannt, wie gross die Schnittmenge sein wird. 🤓
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Candidate Experience: Arbeitgeber, bekommt endlich eure Recruitingprozesse in den Griff reif.org/blog/candidate-expe…
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Diese vier Future Skills muss jeder Arbeitnehmende haben business-punk.com/2024/02/di…
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HRCurator@HRCurator16 Dec 2023
Thailand
ThailandConnected via United Kingdom App StoreAccount-level information, not a live location or per-post device.
13 Future #HR Skills You Need to Start Building Now aihr.com/blog/future-hr-skil… @AIHR_Academy #HCM #HRM #HumanResources #FutureofHR #Careers
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Mehr Druck durch neue Bewertung?: SAP will Belegschaft in "Bringer" und "Nicht-Bringer" unterteilen
irgendwie hat man das Gefühl, dass die Diskussion der letzten 20 Jahre sinnlos waren. Der Tag, der Veröffentlichung der Ratings, wird der Tag der langen Gesichter sein. Ein direkter Link zwischen Performance-Rating und variabler Vergütung ist weiterhin enthalten. Wir wissen doch alle, wohin das führt. Zu einer Forced Distribution, um die rechtsschiefe Leistungsbeurteilungskurve zu vermeiden. n-tv.de/wirtschaft/SAP-will-… Mehr Druck durch neue Bewertung?: SAP will Belegschaft in "Bringer" und "Nicht-Bringer" unterteilen
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In den Kommentaren zum Generation-Z-Jammervideo wird häufig die sozialistische Parole rausgehauen, ein Beschäftigungsverhältnis sei Ausbeutung, weil der Unternehmer einen Profit erzielt. Dazu ist folgendes zu sagen.
a) Ein Beschäftigungsverhältnis ist ein freiwilliger Tausch von Arbeitszeit gegen Geld.
b) Jeder Bürger in Deutschland hat das Recht, die Rolle zu wechseln und selbst Unternehmer zu werden, um Profite zu erzielen.
c) Die meisten Bürger bevorzugen es, angestellt zu sein, weil ihnen die Unternehmerrolle zu riskant, zu arbeitsintensiv und zu stressig ist.
Als Arbeitnehmer wird man nicht ausgebeutet. Man kommt in den Genuss vieler Privilegien, ohne sich ständig im Wettbewerbssystem der Marktwirtschaft behaupten zu müssen.
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💖Ich liebe es, wenn ich durch LinkedIn-Beiträge zum Denken angeregt werde. Manchmal geschieht das auch bei spannenden Kommentaren. Hier zum Beispiel hat mich der Kommentar von @Inolution_AG dazu gebracht. Also der Dank gilt ihm und Neue Narrative für die…lnkd.in/eRpkjqej
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Hey #ChatGPT, finish this building!
Great idea from impact.be, a Belgian agency specializing in construction jobs!
- via @KMartenon
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Welche Kompetenzen brauchen wir im digitalen Zeitalter? Ich habe für die Eidgenössische Kommission für Kinder- und Jugendfragen ein Kompetenzmodell entwickelt. Hier geht es zum Bundesbericht, der heute erschienen ist: ekkj.admin.ch/fileadmin/user…
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Vom Skill Gap zur Talentstrategie hrfilter.de/ni/605586?utm_so… @sp__management #Arbeitsmarktforschung
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Why Soft Skills Should Be Your Top Priority Now buff.ly/3u8TZWk @wowmuchskills
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Dieser Beitrag bekommt unsere absolute Zustimmung:
𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 👍
- via @COMPUTERWOCHE
#Recruiting #HR #Arbeitsmarkt computerwoche.de/a/kompetenz…
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💡Sehr interessante #Infografiken von @Inolution_AG zu Themen wie #Kompetenzmanagement, #Kompetenzen, #Performancemanagement, #Talentmanagement #Mitarbeitergespräche, #Zukunftskompetenzen, #Werte und vielen mehr.
Reinschauen lohnt sich auf jeden Fall: 👇
kompetenz-management.com/inf…
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Was wird 2023 wichtig?
Aus über 20 Trend Reports zur Entwicklung der Medien- und Kommunikationsbranche habe ich hier die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst.
▶️ konradweber.ch/2023/01/01/tr…
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Jobsharing ist doppelte Kompetenzentwicklung hrfilter.de/ni/556235?utm_so… @Inolution_AG #Personalentwicklung
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Vortrag: Future Work braucht future skills. Andreas Mollet, Geschäftsführer bei @Inolution_AG und Speaker an der #Licon22!
Live am 7. April in Swisscom BrainGym Bern oder online.
Machen Sie mit, seien Sie dabei!
youtube.com/watch?v=rO_odJfr…
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Mutprobe! Mehr Mut der HRler für mehr Wertbeitrag
Mutprobe für Personaler?
Der Comic als Artikelbild wurde vor einigen Wochen vom BPM - Bundesverband der Personalmanager - über den eigenen #Rueckblick reif.me/2Yf961R
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Künstliche Intelligenz soll die Auswahl von Bewerbern gerechter machen. Mitunter aber wird sie zum Instrument von Diskriminierung. faz.net/-gym-aegst?GEPC=s3
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COVID-19 verändert den Talentemarkt. Talent-Dynamik kippt vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt
Wir in der HR- und Recruiting-Familie beschäftigen uns alle mit der Frage, welche Beweggründe ein Talent hat, sich bei #Rueckblick reif.me/2zIUFsF

















