Starszy syn przyprowadził dzisiaj do domu dziewczynę. Pierwsza wizyta, wszyscy trochę spięci. Przy herbacie zapytała mnie, czy inwestuję w ETFy akumulujące, czy dystrybuujące. Zakrztusiłem się. Żona mówi, że pierwszy raz widziała, jak płaczę przy stole. Przy rosole dowiedziałem się, że od osiemnastki ma IKE, a jej rodzice nie mają Thermomixa. Syn mówi, żebym się nie nakręcał, bo to dopiero trzecia randka. Wiem. Ale niektóre okazje zdarzają się raz w życiu. Jak marzec 2020. #FIRE

Od jakiego wieku dziecko powinno dokładać się rodzicom do rachunków? Dzisiaj zrobiłem małą ankietę w pracy i wyniki mnie zszokowały. Niektórzy mają dzieci na studiach, które nadal mieszkają z rodzicami i nie dokładają się do żadnych opłat. Ani złotówki.

Dwa dni temu młodszy syn poprosił mnie o bajkę na dobranoc. Wybrałem klasykę. "Trzy małe świnki". Pierwsza świnka zbudowała domek z oszczędności trzymanych w skarpecie. Druga z lokat trzymiesięcznych. Trzecia przez wiele lat cierpliwie budowała swój domek z globalnych ETF-ów akumulujących. Pewnego dnia przyszedł zły wilk Inflacja. Dmuchnął na domek pierwszej świnki. Rozpadł się natychmiast. Dmuchnął na domek drugiej. Ten wytrzymał trochę dłużej, ale też zaczął się kruszyć. W końcu dotarł do trzeciej świnki. Dmuchał przez trzydzieści lat, ale domek, zamiast się rozpadać, zrobił się jeszcze większy. Syn zapytał, czy wilk zjadł pozostałe dwie świnki. Powiedziałem, że gorzej. Zjadał je powoli, po kilka procent rocznie, tak że nawet nie zauważyły. Nie mógł zasnąć do północy. Następnego wieczoru poprosił, żebym zamiast bajki wytłumaczył mu, jak działa procent składany. Zasnął z uśmiechem na twarzy. Podobno śniły mu się wykresy. #FIRE

Żona powiedziała, że nie można całe życie odkładać przyjemności na później. Przyznałem jej rację. Dlatego dzisiaj rano kupiłem kolejną jednostkę ETFu zamiast czekać do końca miesiąca. Czyli przyjemność otrzymałem trzy tygodnie wcześniej. Nie odczułem żadnych wyrzutów sumienia. Czasem naprawdę warto żyć tu i teraz. #FIRE

Jak zrobić karierę w firmie rodziców? 1. Nie zajmuj od razu stanowiska wiceprezesa. Musisz nauczyć się firmy od podstaw. Stanowisko menedżera wyższego szczebla na początek będzie rozsądne. Niech wszyscy widzą, że wspinasz się krok po kroku. 2. Nie mów, że dostałeś pracę po znajomości. Powiedz, że właściciele dostrzegli twój potencjał. Ojciec obserwował twój rozwój przez 23 lata. Żaden rekruter nie poświęcił pozostałym kandydatom tyle czasu. 3. Zdobądź szacunek starszych pracowników. Nie przejmuj się, że część z nich pracuje w firmie dłużej, niż ty żyjesz. Oni mają doświadczenie. Ty masz świeże spojrzenie. I numer właściciela zapisany jako „Tata”. 4. Nie wykorzystuj swojej pozycji. W pracy traktuj ojca jak każdego innego przełożonego. Jeżeli się z czymś nie zgadzasz, omówcie to profesjonalnie. Najlepiej w niedzielę przy rosole. 5. Zacznij wprowadzać zmiany. Po trzech tygodniach w firmie powinieneś już zauważyć rzeczy, których ludzie pracujący tam od dwudziestu lat nie dostrzegli. To naturalne. Oni są skażeni doświadczeniem. 6. Pokaż, że też zaczynałeś od dołu. Raz na jakiś czas zejdź do zwykłych pracowników i pomóż im przez pół godziny. Najlepiej zrób zdjęcie. Za kilka lat będziesz mógł powiedzieć, że przeszedłeś w firmie przez każdy szczebel. 7. Nie domagaj się awansu. Pozwól, żeby przyszedł naturalnie. Manager. Dyrektor. Członek zarządu. Prezes.Nie spiesz się. Masz na to spokojnie dwa lata. 8. Oddzielaj życie zawodowe od prywatnego. W pracy ojciec jest twoim szefem. W domu jest ojcem. Dlatego rozmowę o premii zostaw na święta. Babcia może być dobrym mediatorem. 9. Zadbaj o niezależność finansową od rodziców. Nie bierz od nich pieniędzy prywatnie. Nie jesteś już dzieckiem. Niech firma opłaca samochód, telefon i kartę paliwową. To zupełnie inna relacja. 10. Po latach opowiedz swoją historię na LinkedInie. Napisz, że zaczynałeś od zera. Że niczego nie dostałeś za darmo. Że najważniejsze były ciężka praca, pokora i konsekwencja. Firmy po ojcu nie wymieniaj. Pytali o drogę do sukcesu. #FIRE