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かつて相場は「カンとファンダ」の聖域だった。誰もテクニカルなんて信じちゃいなかった。だが、ひとりの男が風穴を開けた。理論じゃねぇ、武器としてだ。独学、独走、独壇場。ビジネスに育て、市民権を勝ち取った。20年、最前線。誰の威光も借りず、結果だけで頂点に立つ。それが…テクニカルの神。
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女が始めた物語だろ?
レディースファーストの精神は必要だろ
「今は重機化されてるから男女の体力差は
関係ない」とか言ってる人、
現場エアプすぎない?
坑内作業がクーラーの効いた部屋で
ジョイスティック握ってるだけなわけない。
劣悪な足場、重装備、尋常じゃない振動と
粉塵。骨格も肺活量も違うのに、
「平等」の名の元に男性基準の過酷な
環境へ女性を放り込むのが本当に
「キャリアの自由」か?
「女性保護の撤廃」って聞こえはいいけど、
要するに「男と同じようにボロボロに
なるまで働け、配慮はしない」っていう
免罪符。
生物学的な性差を無視したルール改悪を
『男女平等』のキレイな包装紙で包むの、
国も企業も都合が良すぎるんだよな。
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いや
そういうことだよ
ふざけんなーーーッ‼︎‼︎
女性の心身を科学的に討論し多くの女性労働者が闘って得た制度を全廃とか正気なのか?男女平等ってのはそう言うこっちゃねーぞ、オイ‼︎‼︎
【速報】労働基準法の女性保護規定、全廃へ #47NEWS 47news.jp/15205451.html?utm_… @47news_officialより
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労働基準法の女性保護規定で残るのは坑内労働制限のみで、厚生労働省は安全環境改善や女性技能者からの就労要望を踏まえ撤廃方向で検討。母性保護は維持され、過去の一般保護規定は男女平等のため段階的に廃止された。
yomiuri.co.jp/national/20261…
sankei.com/article/202611…
kensetsu-women.mlit.go.jp/member/55/
47news.jp/15205451.html
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完全に相手の思う壺だよな
製造業の「闇残業」の難しさは、労働者自身が誇りと責任感から自主的にやってしまうことなんですよ。
私も技術派遣時代、任された設備やラインの立ち上げが工期に間に合わないなんて、技術屋として許せなかった。
だから勤怠記録の鉛筆をめちゃくちゃ舐め舐めしながら、連続出勤までして意地でもやり切った。
誰かに強制されたというより、自分の仕事に対する責任感と意地なんですよね。
そういう修羅場を経験してこそ技術屋として成長する部分もあるし、私自身、あの経験が今の仕事に生きていると思っている。
ただね、残業代は欲しかったですよ。
自分の意思で頑張ったとしても、働いた事実は変わらない。
労働時間の規制を守るために実態を隠さざるを得ないぐらいなら、現場の実情に合わせた制度に見直して、働いた分の残業代をきちんと払ってほしい。
技術屋の責任感や誇りと、労働の対価を正当に受け取ることは、何も矛盾しないんですよ。
むしろ、その責任感や誇りに企業や制度が甘えてはいけないと思うんです。
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【速報】労働基準法の女性保護規定、全廃へ #47NEWS 47news.jp/15205451.html?utm_… @47news_officialより
そりゃそうでしょ
男女平等になったんですからね
今まで残っていた方がおかしい
そしてこの勢いで男性も助産師になる社会が来る
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