@GlobalworkCol

Creamos vínculos confiables entre las empresas y sus candidatos para la selección del mejor talento humano. #EstudiosdeSeguridad y #Visitasdomiciliarias

globalwork.co
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¡Ganamos en @VolcanoSummit ! Ganar una competencia de pitch no significa que una empresa funcione en el futuro, y no ganar que no vaya a funcionar. Peeeero, es bonito recordarse que cada victoria vale y que el camino en equipo vale la pena @GlobalworkCol Seguimos aprendiendo!
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Hadeel@MeetHadeel27 Feb 2023
Tomorrow, #SHRMLabs’ Better Workplaces Challenge Cup is featuring some of #LATAM ‘s top HRtech solutions. Register to learn about these exciting solutions and see which one will move on to the semifinals. hopin.com/events/better-work…
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Marco Tuzo@Mirzoz15 Feb 2023
El 23 de febrero tenemos un webinar en @GlobalworkCol con Juan Carlos Alpizar, CTO de Kredi (Fintech de MX y YC backed company) y, seleccionado como 20 top CTOs en el sector financiero en MX por CTO Boardroom Media Registro: globalwork.co/registrate-web… 🤟
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🎙️¿Hay sitio para el duelo en el trabajo? Escucha este episodio de #Voices de @OITnoticias sobre la contención y el acompañamiento emocional dentro de los espacios de trabajo. 📌Con Sebastián Henao de @GlobalworkCol 👇 voices.ilo.org/es-es/podcast…
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Para dar lo mejor a los demás y ayudar con convicción, debemos garantizar nuestro propio cuidado. En tiempos de velocidad y rendimiento acelerado, damos por hecho que la conversación solo se orienta a lo logrado, dejando a un lado lo + importante buff.ly/2Yd7Pbt
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"Compañías no están diseñadas para escuchar activamente a sus equipos de trabajo." Así lo cree Sebastián Henao @henao4321, CEO de @GlobalworkCol, en nuevo episodio del podcast de #OIT sobre #FuturoDelTrabajo. 🎙️Escuchalo en 👉🏽 voices.ilo.org/es-es/podcast…
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¿Hay sitio para el duelo en el trabajo? Sobre esto conversamos con Sebastián Henao @henao4321, CEO de @GlobalworkCol, en un nuevo episodio del podcast de la OIT sobre el futuro del trabajo. 📻 Escuchalo en 👉 voices.ilo.org/es-es/podcast…
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Gracias Muchas gracias a la @OITnoticias y a Pablo Sorondo por la invitación a conversar sobre la importancia de escuchar a los colaboradores y centrar la construcción de las empresas del futuro en relaciones de confianza y transparencia Escucha aquí: spoti.fi/3PoWA7t
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María Fernanda nos abrió las puertas de su experiencia en RH y nos contó cómo fue su transición desde sus prácticas profesionales hasta ahora, donde lidera la Gestión del Talento de una compañía de energías renovables en Perú. #HRCulture bit.ly/3ANKKzl
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El sentido de propósito en el trabajo no se puede imponer ni lo darán los beneficios; debe ser descubierto por cada uno. Los líderes deben facilitar las conversaciones y prácticas que permitan a cada compañero(a) descubrir sus intereses y descubrirse a sí mismo. #HRCulture
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La transformación de las áreas de Talento es imparable y sus actores nos dejan algunas recomendaciones: - Abrazar el cambio - Utilizar tecnología con objetivos claros - Actuar con transparencia y humanizar los procesos de selección buff.ly/3ufCYKp #HRCulture
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¡Hoy es un día especial! Conversaremos con 3 líderes de RH sobre los retos y aprendizajes más importantes en los procesos de contratación masiva. Sus experiencias construyendo equipos grandes y a gran velocidad la escucharemos hoy Link: buff.ly/3OQKfbG #HRCulture
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Escuchar, es un acto de reconocimiento del otro como parte de nosotros mismos. Es la ventana hacia otras realidades que pueden ampliar nuestro horizonte en la búsqueda de certezas y aprendizajes que formen nuestro carácter link.medium.com/AmPp0kBHSqb
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Para elevar la confianza de quienes nos rodean, es fundamental escuchar con atención y aprecio, pues este será el regalo y el paso crucial dado hacia la reflexión, el aprendizaje y la búsqueda de nuevas formas de plantear las cosas #HRCulture
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One area I'm always trying to improve on is how to properly reward risk-taking, tolerate mistakes, and provide a culture in which people feel it’s a safe place to challenge the status quo. What do you do (or what does your company do) that helps make more of these things happen?
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Para hablar sobre bienestar laboral, primero hay que garantizar transparencia en la información, confianza genuina en la gente, madurez en las discusiones y efectividad en los resultados #HRCulture #Globalwork
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Al tomar decisiones de contratación, promoción ó desvinculación, piensa en cómo esta persona puede potenciar o afectar los valores de tu compañía y será más fácil avanzar #HRCulture
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Los desafíos culturales y la consolidación del talento en un entorno de alta competencia, siguen siendo retos determinantes en la construcción de las empresas del futuro. Las áreas de Talento ágiles y enfocadas en objetivos de negocio obtendrán resultados superiores #HRCulture
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En el camino profesional, el mejor regalo que uno puede recibir es una retroalimentación directa y sincera. Así mismo, aprender a dar retroalimentación garantiza el reconocimiento rápido de problemas y el desarrollo de equipos. Recomendado: buff.ly/38u2ofU
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Más allá de las tareas en compensación y satisfacción, hay 3 objetivos críticos en los que Recursos Humanos impacta: - Predecir resultados (Construyendo equipos) - Diagnosticar problemas en personas y equipos - Orientar personas hacia resultados de negocio #HRCulture
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