Girolex

📢 El desplaçament de casa al primer client es considera temps de treball? Segons l’ET i el Suprem, en general NO. Però sí si no tens centre fix o treballes des de casa per tancament d’oficines. Cada cas compta. Has viscut una situació així?👇 #DretsLaborals #TempsdeTreball

El Suprem reconeix el dret al plus de festius per a treballadors de caps de setmana/festius (ST 165/2025). Si no hi ha compensació específica, s’ha de pagar com marca el conveni. 🔍 Revisa contracte i nòmina. #DretsLaborals #PlusFestius

Si una emergència t’impedeix arribar a la feina (com l’apagada del 28/4/25), tens dret a fins a 4 dies de permís retribuït. Cap empresa pot descomptar-te el sou per això! Art. 37.3.g Estatut dels Treballadors Protegeix els teus drets! #dretslaborals #emergència

Com es calcula la pensió d’aliments? Segons les necessitats dels fills i la capacitat econòmica dels progenitors. Es té en compte el nombre de fills, la custòdia i el nivell de vida anterior. És revisable si canvien les circumstàncies. #DretFamiliar #PensióAliments #Separació

Et poden obligar a fer hores extres? Només si són voluntàries (excepte emergències o si ho diu el conveni). Han de compensar-se (diners o descans). Límit: 80 h/any. Tens dret a negar-t’hi. Incomplir pot tenir conseqüències legals. #DretLaboral #HoresExtres #AssessoramentLaboral

El TJUE declara discriminatori el complement de pensió per reduir la bretxa de gènere (art. 60 LGSS): homes i dones no reben el mateix tracte. Es podran revisar i reclamar pensions afectades. Et trobes en aquest cas? Contacta’ns. #Pensions #TJUE #Igualtat

📝 Tens dret a l’atur si no superes el període de prova? Sí, si el teu contracte es resol per acomiadament, mort/jubilació de l’empresari, ERO o altres causes legals. 📅 Requisits: ✔️ No haver dimitit. ✔️ Haver passat 3 mesos des de l’extinció. ✔️ Acreditar la resolució. #Atur

Perquè el període de prova sigui vàlid, ha d'estar estipulat per escrit en el contracte, amb una durada exacta que respecti els límits establerts pel conveni o l'Estatut dels Treballadors. Si només es fa referència al conveni, el període serà nul. #DretLaboral #Treball

📢 Nou salari mínim interprofessional 2025 El govern ha aprovat un increment del 4,4% de l'SMI, situant-lo en 1.184 € bruts al mes en 14 pagues (16.576 € anuals). Aquesta pujada suposa 50 € més al mes i 700 € més a l'any. 💰 #GrupGirolex #SMI2025 #DretsLaborals #SalariMínim

L’acomiadament disciplinari requereix complir requisits formals i materials per evitar impugnacions. Cal definir bé els motius, acreditar proves, redactar correctament la carta i lliurar-la adequadament. Un bon assessorament és clau per evitar riscos legals! #GrupGirolex

Des del 30 de novembre de 2024, les persones treballadores poden gaudir de fins a 4 dies retribuïts si no poden accedir al treball per condicions climàtiques extremes i recomanacions de les autoritats competents. #CanviClimatic

Un bon assessorament legal en un divorci t'ajuda a prendre decisions informades, evitar conseqüències negatives i minimitzar l'impacte emocional a la família. T'oferim acompanyament i suport legal en cada pas del procés. Contacta'ns per assessorar-te! #DretFamiliar

A partir del 3 d'abril de 2025, la reforma de l'article 50 de l'Estatut permet a la persona treballadora rescindir el contracte si l'empresa retarda el pagament més de 15 dies o acumula 3 mensualitats impagades. Pot generar indemnització de 33 dies per any treballat. #DretLaboral

💡 Si tens dubtes sobre com es regula l’ús de l’habitatge en el teu cas, contacta amb nosaltres! #DretFamiliar #Divorci #HabitatgeFamiliar

El 2025 arriba amb novetats laborals importants: reducció de jornada sense reducció salarial, dret a la desconnexió laboral, registre horari digital, augment de les indemnitzacions per acomiadament, pujada de l'SMI i ampliació del permís parental a 20 setmanes. #DretLaboral

Si el teu contracte no especifica clarament la durada del període de prova, l’acomiadament per no superar-lo serà improcedent. L'empresa haurà d'indemnitzar-te o readmetre't. Assegura't que el teu contracte estigui ben redactat! 💼 #DretLaboral #Acomiadament #Girolex

El Tribunal Constitucional ha declarat que les famílies monoparentals tenen dret a un permís de 26 setmanes, igual que les biparentals. Un pas important cap a la igualtat de drets i conciliació! #FamíliesMonoparentals #PermísDeNaixement #Igualtat #Conciliació

👨‍👩‍👧‍👦 La potestat parental obliga ambdós progenitors a prendre decisions importants conjuntament (domicili, escola, salut). Si hi ha desacord, cal autorització judicial. També implica participar activament en la criança per garantir el benestar dels fills.

🔍 Per canviar les mesures d'una sentència de divorci, cal un canvi substancial, estable i imprevisible en les circumstàncies que les van motivar. El procés pot ser de mutu acord o contenciós, sempre protegint l’interès del menor . 📞872 003 396 | 📧info@girolex.com #DretFamiliar

📢 NOVETAT: El Tribunal Suprem estableix que les empreses han de donar un tràmit d'audiència als treballadors abans de fer un acomiadament disciplinari, permetent-los defensar-se dels càrrecs. Això s'aplica només als acomiadaments disciplinaris, segons el Conveni 158 de l’OIT.