Grupo de Investigación en Psicología Social de la Univ. de Sevilla // Research Group in Social Psychology at the University of Seville (Spain) Ref. PAIDI SEJ458
Sevilla, Spain
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¡Hola!
Soy Sara, estoy desarrollando mi tesis doctoral sobre cómo el calor extremo afecta nuestro bienestar y satisfacción con la vida.
📲 Aquí puedes responderlo: forms.gle/pFcRyugX4B3YLy2QA
¡Gracias por tu colaboración!
[6/6]🚀Cerramos las noticias del último mes agradeciendo a la promoción 25-26 del Máster en Psicología de la Intervención Social y Comunitaria de la @unisevilla por considerar que nuestro querido Jose Mª León Pérez es el profesor que merece una Mención Especial este curso👏
Gracias a los/as profesores/as @simone_belli_, Isabel Cuadrado, David Saldaña, Yolanda Troyano y Ana M. Carrasco por formar parte del tribunal, así como a todas las personas que la habéis estado apoyando en este proceso. ¡Un gran logro de equipo!
[4/6] 🚀 ¡Aún más noticias del último mes! Nos complace comunicar que nuestra querida compañera @miriam58439982 se ha incorporado al equipo de gobierno de la Facultad de Ciencias del Trabajo en calidad de Vicedecana de Prácticas y Relaciones con las Empresas. ¡Enhorabuena! 👏 👏
[3/6] 🚀 ¡Y más noticias del último mes! Dentro de las actividades del Máster Universitario en Seguridad Integral en la Industria y Prevención de Riesgos Laborales de la @unisevilla, tuvimos el privilegio de contar con la participación de @GabrielCsrJmnz, CEO de @GA__GROUP
Su sesión se enfocó en las herramientas innovadoras que están desarrollando, reflexionando sobre cómo la tecnología, la gamificación y la IA transforman la forma en que las organizaciones forman, sensibilizan e implican a las personas en materia de seguridad y salud laboral
Siempre es un placer contar con @GabrielCsrJmnz y compartir espacios de debate sobre estos temas de gran actualidad, tendiendo los necesarios e imprescindibles puentes entre el mundo profesional y el mundo académico para mejorar la formación universitaria #PRL #Aprendizaje
[2/6] 🚀Seguimos con otra comunicación: “La regulación emocional como determinante del absentismo/presentismo laboral: Un modelo de mediación serial a través de las emociones y el engagement”, derivada del proyecto PID2021-127621N del @CienciaGob presentada en Congreso #SEPP2026
Los resultados muestran que la reevaluación cognitiva favorece emociones positivas, incrementa el engagement y se asocia con patrones más saludables de presencia laboral.
Por el contrario, la supresión emocional se relaciona con más emociones negativas, menor engagement y mayores niveles de absentismo y presentismo disfuncional.
#Absentismo #RRHH #Presentismo #Engagement #RegulaciónEmocional #SaludOcupacional @JoseMariaLeonR1 @Angela_FdezC
🚀 ¡Ha sido un mes increíble! Empezamos por nuestra participación en el Congreso de Psicología Positiva, donde presentamos la comunicación “Incremento de la confianza en los propios pensamientos como mecanismo de cambio de actitudes” 😊
Los resultados obtenidos en una intervención preventiva con adultos jóvenes sugieren que no solo importa lo que pensamos, sino también cuánto confiamos en nuestras propias razones para actuar. Una línea de investigación con interesantes implicaciones en salud.
Gracias a la Sociedad Española de Psicología Positiva y Universidad de Málaga por hacer posible este magnífico encuentro con profesionales y académicos 👏 👏
#PositivePsychology #SEPP2026 #PromocionSalud
@ANECAinfo A nuestro coordinador, José María León Pérez, después de 2 años para acreditarse al cuerpo de catedráticos vía consejo de universidades (solicitud de dic. 2023 y resolución dic. 2025, con efectos julio 2024), no le envían certificado de acreditación ¿Cuándo lo tendrá?
Volvemos con fuerzas renovadas... Y si encima te llega el nuevo manual en el que hemos colaborado, coordinado de forma magistral por el profesor Francisco Gil, pues la vuelta se hace más alegre 🤩 @abarrasa @JmleonUS @PalacinMaria...
