Un trabajador puede pasar años cotizando y, al acercarse al retiro, pagar de su bolsillo para mejorar su pensión. Para eso existe la Modalidad 40. Pero el IMSS acaba de limitar el salario con el que pueden incorporarse nuevos trabajadores y quienes deban volver a contratar la modalidad en los supuestos previstos. Antes, una persona podía elegir una base de cotización mucho mayor que el último salario registrado, hasta el límite legal. Ahora, el acuerdo establece como referencia ese último salario más una UMA. ¿Y por qué importa? Porque para quienes se pensionan bajo la Ley 73, el promedio salarial de las últimas 250 semanas influye en el cálculo de la pensión. Si limitas la base con la que alguien puede cotizar, puedes limitar también su posibilidad de mejorar ese promedio. El propio IMSS ordenó analizar durante seis meses el impacto financiero de la modalidad. Entonces hay preguntas que merecen respuesta: ¿cuánto le cuesta realmente al Instituto? ¿Cuánto pretende ahorrar con estas restricciones? ¿Cuántos fraudes ha comprobado y cuánto dinero se perdió? El trabajador hace cuentas para no llegar a viejo con una pensión insuficiente. El Gobierno cambia las condiciones y todavía tiene que estudiar cuánto problema está resolviendo. Que presenten las cifras. Porque si van a limitar una herramienta que el trabajador paga de su bolsillo para mejorar su retiro, lo mínimo es demostrar qué problema están corrigiendo y por qué el costo de corregirlo debe recaer también sobre quienes cotizaron legalmente.