Colunga Abogados Laborales®

México está cambiando, casi sin decirlo, las reglas económicas del trabajo. Salario mínimo, vacaciones, outsourcing, teletrabajo, Ley Silla y ahora la jornada de 40 horas. Pero esta última reforma tiene algo distinto: desde 2030 una empresa tendrá que pagar el mismo salario por 40 horas que antes pagaba por 48. La hora de trabajo, por simple aritmética, será 20% más cara. Y falta otra pieza que puede ser todavía más delicada: el registro electrónico obligatorio de entrada y salida. Ya no será tan sencillo administrar jornadas extendidas en la penumbra. Cada hora quedará documentada; cada exceso podrá convertirse en prueba; y mantener con horas extras la producción que antes se cubría con 48 horas, puede llevar, en ciertos casos, el costo semanal cerca de 40% arriba. Para una fábrica que trabaja 24/7, esto no es un asunto de Recursos Humanos. El problema de fondo no es discutir si los trabajadores merecen mejores salarios, descanso y condiciones. Claro que sí. El problema es creer que podemos encarecer de manera sostenida el empleo formal sin elevar al mismo tiempo la productividad. Si México no logra producir más valor por cada hora trabajada, la factura aparecerá en otra parte: precios, automatización, menos contratación, informalidad o inversión que se va. Las 40 horas no sólo reforman la jornada. Obligan a replantear el modelo de negocio.