« Think tank » et « Do tank », KESHO exprime la volonté d’aller plus loin ensemble, de faire bouger nos organisations de l'intérieur...
Paris
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✨Oser mesurer pour mieux agir c’est le choix audacieux et pionnier qu’a fait @AFD_France en s’engageant pour l’égalité au regard des origines géographiques📊Grâce à une enquête inédite menée @Entre_Autre #Kult4D👏Félicitations @RiouxRemy +COMEX #AFD Immense merci aux panelistes
Découvrez le parcours de @BHKabengele Président du #ClubKesho dans le dernier numéro de #KWEMIMagazine @Kamitamag @ralf_touomi #Leadership #Engagement
🙏🏾Merci #KwemiMagazine @Kamitamag @ralf_touomi pour cette belle mise en valeur de mon parcours et de mes engagements @ClubKesho🌟Je vous invite à découvrir les profils impactant.e.s qui changent notre société au quotidien lnkd.in/edatAxkx
#Leadership💪🏾
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🙏🏾Merci #KwemiMagazine @Kamitamag @ralf_touomi pour cette belle mise en valeur de mon parcours et de mes engagements @ClubKesho🌟Je vous invite à découvrir les profils impactant.e.s qui changent notre société au quotidien lnkd.in/edatAxkx
#Leadership💪🏾
🎥Revivez les moments clés📷Un immense merci aux entreprises #partenaires @BNPParibas @corteva @AFD_France @Proparco @expertisefrance @Airbus @bearingpoint @EYnews
[📺 REPLAY] ✅ Quel lien réel entre origines et trajectoire en entreprise? youtu.be/N_71b-GLnDU?si=GL8F… via @YouTube
💪🏾Bravo. On est ensemble pour bouger les lignes et faire de l’inclusion une réalité.
🌐L'avenir se construit avec l’inclusion🌐« Je fais un rêve que mes 4petitsenfants vivront 1jour dans un pays où ils ne seront pas jugés pour la couleur de leur peau, mais pour la valeur de leur caractère »M.Luther King
Aujourd'hui, ce rêve est en marche💪🏾
@ClubKesho @AFD_France
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🌐L'avenir se construit avec l’inclusion🌐« Je fais un rêve que mes 4petitsenfants vivront 1jour dans un pays où ils ne seront pas jugés pour la couleur de leur peau, mais pour la valeur de leur caractère »M.Luther King
Aujourd'hui, ce rêve est en marche💪🏾
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Merci à Mr @TanguyDenieul "La 1er raison du lancement de l'étude était d’assurer une cohérence entre ce que nous promouvons auprès de nos partenaires pour nos projets et ce que nous mettons en œuvre en interne" TanguyDenieul Direct exé RH @AFD_France @Proparco @expertisefrance
Merci à Mr JeanMichelHuet “Lorsqu’il existe des pratiques inadaptées ausein d’une entreprise il est essentiel deles identifier et deles rendre visibles afin de pouvoir les transformer C’est précisément ce que permet l'étude"#JeanMichelHuet:Partner/Africa&Inter Devlt @bearingpoint
Merci à Mr #RegisMerlé “ Mesurer c’est se donner les moyens de comprendre;comprendre, c’est se donner les moyens d’agir Cette étude s’inscrit ainsi dans une démarche résolument pragmatique, orientée vers des résultats concrets"#RegisMerlé DRH @corteva @CortevaEUR @CortevaFR #GAHA
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Merci à Madame #NadiaSabin : “J'espère bien que ce type d'étude aura un impact sur la carrière de beaucoup de gens…Elle impulsera un changement, donc Let Make it a Mouvement and Not a Moment…" #NadiaSabin : Head of Tranfer Princing/Partner/DE&I Leader chez @EYFrance
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Merci Mme #AtikaBenMaïd “ Ce n’est pas un hasard si c’est l’@AFD_France qui a lancé cette étude, car c’est une chance ...de bénéficier de cette diversité. Elle permet de mieux comprendre nos partenaires et de développer une sensibilité particulière, grâce à ce capital humain…"
Merci Mme #AtikaBenMaïd “ Ce n’est pas un hasard si c’est l’@AFD_France qui a lancé cette étude, car c’est une chance ...de bénéficier de cette diversité. Elle permet de mieux comprendre nos partenaires et de développer une sensibilité particulière, grâce à ce capital humain…"
Merci à Madame #NadiaSabin : “J'espère bien que ce type d'étude aura un impact sur la carrière de beaucoup de gens…Elle impulsera un changement, donc Let Make it a Mouvement and Not a Moment…" #NadiaSabin : Head of Tranfer Princing/Partner/DE&I Leader chez @EYFrance
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Merci à Mme @FelHenderson @INSEAD “Cette étude est très positive elle démontre qu’il est possible de faire cela Je lutte depuis longtemps pour que les chiffrage sur les inégalités liées aux origines soient reconnus En observant les codir des entréprises la diversité est absente"
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Merci #BienvenuMANKESSI: “Chaque entreprise devrait un jour faire un stop, une pause pour aller regarder ce qui se passe au niveau de la diversité, des inégalités dans l'entreprise.… " #BienvenuMANKESSI EMEA Trade Gov&Compl Leader chez
@corteva @CortevaEUR @CortevaFR #GAHA
Merci à Mme @FelHenderson @INSEAD “Cette étude est très positive elle démontre qu’il est possible de faire cela Je lutte depuis longtemps pour que les chiffrage sur les inégalités liées aux origines soient reconnus En observant les codir des entréprises la diversité est absente"
Merci #BienvenuMANKESSI: “Chaque entreprise devrait un jour faire un stop, une pause pour aller regarder ce qui se passe au niveau de la diversité, des inégalités dans l'entreprise.… " #BienvenuMANKESSI EMEA Trade Gov&Compl Leader chez
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Merci à Monsieur @EtienneAllais : Cette étude est bien la preuve qu'aujourd'hui en France il a des solutions techniques qui permettent de mesurer les inégalités d'origine " Etienne Allais Co-fondateur chez @Entre_Autre
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Merci à #NathaliePollGouater : “ Une politique D&I, elle n'a de sens que si elle est transversale et qu'elle porte toutes les questions de l'inclusion.… " Nathalie Poll-Gouater @michaelpage
Merci à Monsieur @EtienneAllais : Cette étude est bien la preuve qu'aujourd'hui en France il a des solutions techniques qui permettent de mesurer les inégalités d'origine " Etienne Allais Co-fondateur chez @Entre_Autre
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