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아버지가 계단에서 넘어지셔서 두 달 병원에 계셨음.
퇴원 무렵 큰형이 카톡방에 청구서 사진을 올렸음. 총 1,240만 원이었음.
'셋이 나누자'는 말이 이어졌음. 나는 계산기를 두드렸음. 내 몫은 413만 원이었음.
문제는 청구서 항목이었음. '간병비 320만 원'이 있었는데, 간병인을 쓴 적이 없었음. 그 시간은 어머니와 내가 번갈아 있었음.
나는 형에게 그 항목을 물었음. 형은 '병원에서 그냥 나온 거다'라고 했음.
형은 병원비 영수증을 다 갖고 있었지만, 세부내역서는 요청한 적이 없었음.
'그냥 나온 것'을 그냥 내면 안 된다는 생각이 들었음. 병원에 '진료비 세부내역서'를 요청했음.
세 항목이 설명과 달랐음. 간병비 320만 원은 실제 파견이 이틀(20만 원)뿐이라 300만 원이 빠졌음.
'상급병실 차액' 210만 원은 아버지가 6인실에 계셨는데도 들어 있었음. 다른 환자분 것이었다고 했음.
그리고 같은 검사가 두 번 청구돼 있었음.
병원은 정정해 주겠다고 했음. 나는 정정 전에는 돈을 보내지 않겠다고 카톡방에 썼음.
형은 화를 냈음.
'돈이 아깝냐'고 했음.
아깝지 않았음.
다만 우리 셋 다 각자 가정이 있었음.
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회사가 구조조정을 한다며 나에게 권고사직을 제안했음.
6개월 치 급여를 주겠다고 했고, 나는 서면에 서명했음. 사직서에는 '회사 권유'라고 적혀 있었음.
두 달 뒤 실업급여를 신청하러 갔더니 담당자가 말했음.
'이직확인서에는 자발적 퇴사로 돼 있는데, 합의서와 다릅니다.'
회사는 그때 분명히 '권고사직으로 처리한다'고 했음.
나는 합의서 사본과 인사 담당자 메일을 갖고 있었음. 회사는 그걸 몰랐음.
어머니가 20년 다닌 시장 국밥집이 문을 닫는다고 했음.
주인 사장님이 78세였고 건강이 나빠지셨음. 3월에 한 번 쓰러지셨고, 그 뒤로 계단을 못 오르셨음.
어머니는 새벽 5시에 나가 국물을 끓이고 저녁 8시에 집에 오셨음. 20년을 그렇게 다니셨음.
나는 그 집에 한 번도 가본 적이 없었음.
어머니가 일하는 곳에 가는 게 왠지 싫었음. 친구들이 '시장집 아들'이라고 놀릴까 봐 그랬던 것 같음.
마지막 날이 사흘 뒤라고 해서 그날 연차를 냈음. 팀장은 이유를 묻지 않았음.
가는 길에 어머니께 물었음. '20년 동안 뭐가 제일 힘드셨어요.'
어머니는 웃으시면서 '너 학교 보내는 거'라고 하셨음.
그건 대답이 아니었음. 나는 다시 묻지 않았음.
시장 입구에서 어머니가 잠깐 멈추셨음. '오늘은 좀 천천히 가자.' 20년 동안 한 번도 그런 말을 하지 않으셨던 사람이었음.
골목에는 아침부터 국물 냄새와 라디오 소리가 있었음.
어머니가 그 냄새를 맡고 아주 작게 웃으셨음.
가게 문은 얇아서 겨울이면 김이 유리문에 맺혔음...
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가게는 시장 골목 안쪽 8평이었음. 문 앞에 '오늘까지'라고 적힌 종이가 붙어 있었음.
어머니는 나를 보자마자 당황하셨음. '왜 왔어.' 그러면서 앞치마를 툭 던져주셨음.
손님은 스물몇 분이 오셨음. 다들 어머니를 이름으로 불렀음. '영자 누나'라고.
마지막 손님이 나가고 사장님이 계산대에서 봉투를 꺼내셨음. 어머니에게 주시면서 '20년 고생했어'라고 하셨음.
봉투에는 200만 원이 있었음. 어머니는 '이걸 왜 주세요'라고 하셨고 사장님은 '내가 줄 수 있는 게 이거밖에 없어'라고 하셨음.
그날 저녁 어머니가 나에게 말했음. '내가 이 집 다니면서 제일 좋았던 건, 여기 오는 사람들이 내 국밥 먹고 웃는 거였어.'
그 말을 듣고 나는 20년 동안 어머니가 무엇을 하고 계셨는지 처음 알았음.
가게 문을 닫는 날 어머니는 마지막으로 국물을 끓이셨고 나는 그걸 처음 먹었음. 짰고 뜨거웠고 이상하게 눈물이 났음.
어머니는 다음 주부터 다른 일을 찾으셨음. '집에 있으면 심심해.' 20년을 새벽에 일한 사람에게 쉬라는 말은 통하지 않았음.
그리고 나는 그날 찍은 사진을 배경으로 해뒀음. 앞치마 두른 어머니와 8평짜리 가게, 그리고 '오늘까지'라고 적힌 종이.
20년은 그렇게 끝났음.
아무도 상을 주지 않았고 아무도 기사를 쓰지 않았음. 하지만 그날 그 골목에 있던 사람들은 다 알고 있었음.
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경력 7년 차에 이직을 했음. 전 직장에서 4,600을 받았으니 800만 원 오른 조건이었음.
연봉은 5,400만 원으로 계약했음. 계약서에 숫자가 찍혀 있었고, 서명 전에 세 번 읽었음.
첫 급여일, 통장에 328만 원이 들어왔음.
세전으로 360만 원이었음.
계약서의 월 450만 원에서 정확히 80%였음. 명세서에는 항목이 세 줄뿐이었고, 어느 줄에도 '수습'이라는 말은 없었음.
같이 입사한 경력직 동료에게 물었더니 그도 같은 금액이었음.
둘 다 이상하다고 생각했지만 말하지 않았음. 말하면 수습 기간에 불리해질 것 같았음.
인사팀에 물었음.
'경력직도 수습 3개월은 80% 적용입니다.'
계약서에는 그런 문구가 없었음.
대신 '수습기간 중 급여는 회사 규정에 따른다'는 한 줄이 있었음. 그 한 줄이 근거였음.
회사 규정은 사내 게시판에 있었고 거기엔 '신입사원 수습 3개월 80%'라고 적혀 있었음. 신입사원, 이 세 글자가 핵심이었음.
나는 경력직이었고 그 규정은 신입 이야기였음. 3개월이면 270만 원 차이였음...
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인사팀은 '경력직도 동일 적용'이라고 했음. 근거를 요구했더니 규정 개정 이력이 나왔음.
개정일은 내 입사 2주 전이었고 '경력직 포함'이라는 문구가 그때 추가돼 있었음.
문제는 내 계약서가 그 전에 작성됐고 개정 사실을 고지받지 않았다는 점이었음.
근로기준법상 근로조건은 계약서에 명시된 대로 적용되고 불이익 변경은 동의가 필요함. 3개월을 넘는 수습 감액과 최저임금 감액 허용 범위도 함께 확인했음.
나는 노무사에게 한 시간 상담을 받았음. 5만 원이었고 세 가지를 정리해 인사팀에 보냈음.
계약서 임금 조항, 규정 개정일, 개정 고지 이력이 없다는 사실.
요구는 하나였음. '계약서 기준 임금과의 차액 지급.'
2주 뒤 3개월 치 차액 270만 원이 지급됐음.
인사팀장은 '다음부터 계약서에 수습 조항을 넣겠다'고 했음.
나는 그 회사에 2년 더 다녔고 그 뒤로 이직할 때마다 계약서에서 세 단어를 찾음. '수습', '성과', '재량'.
연봉은 협상으로 정해지지만 실제 금액은 계약서 문장으로 결정됨.
숫자만 보면 안 되고 그 숫자 옆의 조건을 봐야 함.
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