Egbert Wientjes Career Dynamics (12.000 relations)

SOURCING specialism implicates more attention to the recruitment and development of new employees. With 35 years of headhunting/recruitment experience i can accomplish any given HRM project. See for more information : * Google (Egbert Wientjes) * Wientjes.nl * Faceb

Career Dynamics can be of HELP in case of : * Jobseeking * Personality check * Resume check *Linkedin Profile update * Finding entrance within companies * Matching Team members * Sourcing specialist role * Finfing Investments for startups/scaleups

Gevolgen van de Coronacrisis op de arbeidsmarkt; * De senior werkzoekenden (45+) vindt nog minder mogelijkheden * De discriminatie door recruiters blijft onbesproken * De toestroom van extra veel sollicitanten door faillissementen zal de concurrentie verhogen * Pas Q3 banengroei

Wat brengt de toekomst voor de traditionele werving/selectie? * Sourcing wordt kernwoord voor verbeterde recruiting * Cross Cultural Empathy wordt HET toverwoord * Sowiezo uitdaging om de juiste toon aan te slaan, die beklijft * Zondermeer ''volgen'' van loopbaan van Toppers

The purpose of the non conventional methods is evidently surprising good. Especially for older jobseekers who are not able to get an personal exposition within joboffering organisations. Wientjes Career Dynamics : look it up on Google and see for YOURSELF

Wientjes Career Dynamics is de laatste loot aan de stamboom van Wientjes Group organisaties: * Op Youtube staan twee filmpjes o.v.v. Wientjes Group * Op WIENTJES.nl staat veel informatie * Op Linkedin 12.000 warme relaties (in 35 jaar gegroeid) * Op facebook prive

Sourcing specialisten zijn gewenst in plaats van ''domme''recruiting. De arbeidsmarkt is sterk veranderd en zeker niet alleen vanwege Corona. De positie van de senior werkzoekende (45+) is echter nog steeds onderbelicht en op achterstand gesteld. De komende periode ook nog.

Wientjes Career Dynamics support jobseekers on the Dutch Labourmarket. With focus on the 45 + age of the jobseekers ; it helps them with: * Finding decisionmakers in stead of recruiters * Introducing to companies * Finding latent vacancies * coaching them how to act and behave

Op mijn telefonisch spreekuur, die ik tweemaal per maand houd komen de volgende gespreksonderwerpen steeds weer terug: * Boven de leeftijd van 50 jaar is het moeilijker solliciteren * Recruiters vormen nog steeds obstakels * Recruiters zijn geen goede werving/selectie partijen

Wientjes Career Dynamics ondersteunt de senior werkzoekenden (45+) op de Arbeidsmarkt. Hoe? Door een strikt persoonlijk actieplan Career Dynamics. Door 35 jaar arbeidsmarktcommunicatie toe te passen Door 12.000 warme relaties te gebruiken als springplank en werkgevers Bron.

Wientjes Career Dynamics is an offspring of the Wientjes Group that has 35 years of experience in the Dutch Labourmarket. With a broad network of 12.000 warm business relations and out of the box methods we can find JOBS Send resume : egbert@wientjes.nl and receive FREE ADVICE

Wientjes Career Dynamics has the focus on topics such as finding joboffers for the senior jobseekers (45+) Besides that the second focus lies on business connecting and fundraising for STARTUPS & SCALEUPS Last but not the least Career Dynamics can help cases of BURNOUT/ BOREOUT

Career Dynamics heeft al jaren succes in het herplaatsen van senior werkzoekenden (45+) op de Nederlandse Arbeidsmarkt! Door : * netwerken (12.000 relaties) * historie (35 jaar headhunterschap) * methode (Longlist/Shortlist ) * imago van Wientjes/Gunfactor * out of box denken

Career Dynamics helps in finding onorthodox ways for jobseekers to reach their NEXT positions! HOW? * network(12.000) * historic ties with many Dutch companies * personal approach * direct contact with decisionmakers in stead of recruiters * 35 years of connecting people

Wientjes Career Dynamics ondersteunt de 45+ er met het vinden van een passende baan of interimpositie op de huidige arbeidsmarkt. Door de Coronacrisis moeten bedrijven weer op adem komen. Meer mede sollicitanten vanwege faillissementen. Stuur jouw cv naar egbert@wientjes.nl

Wientjes Career Dynamics ondersteunt de 45/55 plusser in het zoeken en vinden van een volgende positie op de arbeidsmarkt! Hoe? * Door CV en Linkedin Profiel te combineren * Door 12.000 warme relaties te polsen voor jou * Door tafelgesprekken te organiseren bij beslissers

Career Dynamics can help YOU find the ideal job . Beginning with three interviews in which we define the direction, we go further into the connections within these directions. This methodologic way of finding relevant contacts for YOU will help you expose yourself before managers

Career Dynamics helps in cases of : * Recruitment in Technical Jobs * Resume analyses * Linkedin profile checks * Business Development/ Partner Search * Acquisition * Job Search * Small Business Support egbert@wientjes.nl Search & Find Service with 30 years experience !

Career Dynamics can help you with: * Improvement of your resume * Finding entrance within favourite companies * Sparring in case of job decisions * Searching business connecting partners * Growing your own business * Exploring new markets and products * Recruiting candidates

Wientjes Career Dynamics kan ondersteuning bieden bij : * Loopbaanplanning & Ambitie formulering * CV check * Linkedin profielverbetering * MBI/ Mergers and Acquisitions * Business Partner Search * Acquisitie kracht erbij * MKB ondersteuning met A-Team * Burn-out Coaching * W&S