Heidi Berner Herrera

ALT “La aprobación de este proyecto va a ser recordada como el momento en que nuestro sistema de pensiones empezó a cambiar. Estamos muy orgullosos de haber formado parte de esto". - Ministro de Hacienda, Mario Marcel.

ALT 1 NUEVA COTIZACIÓN DE 7% CON CARGO AL EMPLEADOR Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8,5%* que se distribuirá así: 4% Administrado por un nuevo Seguro Social divididoe en 2,5% SIS y compensación a mujeres y 1,5% Cotización con rentabilidad protegida y otro 4,5% Capitalización individual. *Se implementará con gradualidad de 9 años, pudiendo extenderse a 11 años según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.

ALT 2 COMPENSACIÓN A MUJERES* La entregará el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. EL RESULTADO SERÁ QUE UNA MUJER Y UN HOMBRE QUE JUBILEN A LOS 65 AÑOS Y TIENEN EL MISMO AHORRO OBTENDRÁN IGUAL PENSIÓN. *Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.

ALT 3 NUEVO BENEFICIO POR AÑO COTIZADO Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.

ALT 4 AUMENTO DE LA PGU A $250 MIL Implementación gradual desde la publicación de la ley: A los 6 meses Beneficiarios de 82 años o más A los 18 meses Beneficiarios de 75 años o más A los 30 meses Beneficiarios de 65 años o más Beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.