BeForGet es la Escuela de Liderazgo colaborativo que te enseña a liderar y colaborar para conseguir resultados exponenciales.

Entre Madrid y Lanzarote
Joined July 2011
Replying to @JPX97 @BeForGet
Podéis ver un extracto de forma gratuita en el Kit de Ventas que hemos lanzado hace poco: beforget.com/kit-de-ventas/?…
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¿Cómo se construye un ecosistema de innovación sostenible? Os invitamos a pasar 30 minutos con nuestro director, @raulolivan, para cambiar la mirada hacia la #innovación. Gracias a Ramón Romero Boquete por darnos voz en La Gran Pregunta de @BeForGet beforget.com/granpregunta/he…
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Braseando al personal sobre procesos, por cortesía de los amigos de BeForGet 😀
Fue un verdadero placer poder dialogar sobre cómo liderar desde los procesos con @PabloGrueso en la Gran Pregunta de @BeForGet Os dejo un recorte de cuando hablamos sobre el pensamiento catedral y podéis ver la entrevista al completo aquí: beforget.com/granpregunta/li…
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Fue un verdadero placer poder dialogar sobre cómo liderar desde los procesos con @PabloGrueso en la Gran Pregunta de @BeForGet Os dejo un recorte de cuando hablamos sobre el pensamiento catedral y podéis ver la entrevista al completo aquí: beforget.com/granpregunta/li…
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Hace unos días tuve el placer de presentar mi primera Gran Pregunta junto con el gran Marcos de @emowe para dialogar sobre cómo mejorar cómo aprendemos y cómo construirnos nuestro propio cerebro digital. 30 minutos de puro aprendizaje: beforget.com/granpregunta/ce…
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Nuestra directora de experiencia de aprendizaje, @BeaGarciaGzlez estuvo en La Gran Pregunta de @Beforget hablando sobre Liderazgo Facilitador Algunas claves 🟣Generar espacios de confianza 🟠Diseñar el proceso 🟣Conocer tus valores 🟠Liderar siendo tú youtube.com/watch?v=B2VWIGgl…
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Desvirtualizando (por segunda vez😅) al gran @cdkloos con las/os no menos grandes @larocimoreno @yalocin y @beforget
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Replying to @depressedalexts
Voy a tirar pa casa, pero las reflexiones de ramon romero boquete de @BeForGet sobre como encontrar sinergias en las relaciones que establecemos con el resto del mundo, me parece buenísima
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¿Cómo analizar la felicidad desde la ciencia? ¿Cómo diseñar el perfil de salida de alumnos o empleados? ¿Qué define al emprendedor?
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Conéctate hoy miércoles 29 de Marzo a las 16:00 horas de España, 9 horas de Colombia, Perú a "La gran pregunta, el espacio de conversaciones que organiza @BeForGet y sus colegas de BeForGet sobre #liderazgo. #liderazgoconsciente #proposito #cultura #tran…lnkd.in/dzcDGVmM
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El alumnado de las escuelas rurales de #Lanzarote experimenta un aprendizaje activo y consciente. También muestran sus proyectos sostenibles el IES Teguise, @BeForGet y el Aula de naturaleza de #Máguez en el Congreso Educación, patrimonio y sostenibilidad – at San Bartolomé, España
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"El liderazgo para el cambio empieza por aceptar que es una decisión difícil, pero más difícil es no hacerlo, y luego conectar con personas que te inspiren en el camino." Así presenta Ramón Romero el nuevo curso en abierto de la escuela de @BeForGet: beforget.com/curso-liderazgo…
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Nuevo #JPConsejo para que ChatGPT te ayude a automatizar tu marketing: Si alguna vez has utilizado Zapier, sabrás que a la hora de enviar emails, toca elegir entre ponerlos en texto plano (sin negritas, links…) o en HTML.
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Recordatorio de uno de los modelos mentales más prácticos que conozco. Cuando te pones las "gafas" de los temperamentos, mejora x4 tu capacidad de comunicarte e influenciar. xitter.cf/JPX97/status/160875836…
Replying to @JPX97
Esta categorización se basa en una matriz de introvertido/extrovertido y sentimiento/ pensamiento, formando las 4 categorías (e incluso otras 4 intermedias):
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Os comparto el último episodio de OKR Day de @sngular donde @loogic y Giulia Palma nos invitaron a @BeForGet y a mí a hablar de cómo los OKR tienen impacto en las #ventas. 25 minutos de mucho valor, experiencias y, por supuesto, ventas: open.spotify.com/episode/4pJ…
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¿Qué no sabes que no sabes? Aunque suene raro, esta pregunta se refiere a las áreas de conocimiento que desconocemos por completo y que, por lo tanto, no podemos apreciar ni valorar.
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