Réseau de femmes du Crédit Mutuel Arkea #mixité #développementpersonnel #oser #AvecElles
Le Relecq-Kerhuon, France
Joined September 2016
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🗣 « J’ai dû trouver ma voix pour me faire entendre » @charlotte_ltd dans @USBEKetRICA
#syndromedelimposteur #voix #sefaireentendre
usbeketrica.com/fr/article/j…
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Conférence de lancement #TechThePower @VCrouzier DRH du @cmarkea : "Nous faisons bouger les lignes ! Nous sommes la seule grande banque française à avoir une femme Directrice générale. C'est aussi 40 % de nos caisses locales qui sont dirigées par des femmes".
"Chacune d’entre nous a un chemin à accomplir" @Clara_Gaymard @RAISE_Groupe dans @MagDecideurs
magazine-decideurs.com/news/…
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Transformer les freins en opportunités,
Libérer l'ambition des femmes
intw de Jenny Chammas
@LesEchosLEE
Thx @ronanLM pour le rtw ☺
cc @Avec_Elles 😉
Le leadership féminin, un enjeu d'actualité pour 27% des entreprises dans @CB_News via @Nad_Alves
cbnews.fr/etudes/image-leade…
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« L’écoute devrait représenter 80% de nos communications… On en est loin. »
Christel Petitcollin - autrice de « Savoir écouter, ça s’apprend ! », conférencière et formatrice en #developpementpersonnel - nous détaille les bienfaits de l' #ecoute active.
bit.ly/2NIBwhT
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Les #femmes, moteurs de performance et de résilience
business.lesechos.fr/entrepr… via @EchosExecutives
Pourquoi tant de femmes brillantes quittent les entreprises, un article de @Vitolae à propos du livre de Celine Alix, "Merci mais non merci" dans @wttj_fr #femmes #entreprises
welcometothejungle.com/fr/ar…
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Il y a exactement 3 ans Patrick Scharnitzky et moi-même avons fini la rédaction de notre livre : "L’inclusion dans les organisations : de la posture a la pratique", fruit d'un long travail collaboratif avec un groupe de travail au sein de
@AFMD_Diversite
bit.ly/Inclusion_JD
Si la communauté #AvecElles offre depuis 2013 à ses membres un espace d'échange, de développement & de soutien mutuel bien particulier, c'est grâce :
- au temps investi de chacun.e,
- au modèle d'entreprise singulier d' #Arkea
Défendre ce modèle nous tient à ❤️ #ResterLibreIci
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#Diversité 2021, année de l’examen de conscience pour la French Tech ? bit.ly/2K8LdEe via @bymaddyness #Inclusion Cc @diversidays @Mixity_co @digital_ladies
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#TechForGood 👉🏼 Comment la #tech donne à l’entreprise les moyens d’optimiser ses processus #RH ? #diversité et #inclusion : enjeux cruciaux en matière de gouvernance. #ebook à télécharger, ici hubs.ly/H0CJ5qR0 - #donnée - #data via @AurelAlfo - @SandrineSCC - @UKG_FR
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#Machorithmes : les #algorithmes sont-ils sexistes ❓ par @axellelemaire #IA
➡️ Prise de conscience, enjeux, un sujet clé pour construire un futur équitable.
linkedin.com/pulse/machorith…
#Machorithmes : les #algorithmes sont-ils sexistes ❓ par @axellelemaire #IA
➡️ Prise de conscience, enjeux, un sujet clé pour construire un futur équitable.
linkedin.com/pulse/machorith…
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#MastercardMIF2020 - Véronique Crouzier, Directrice des Ressources Humaines chez Arkea, revient sur sa conviction profonde que la diversité permet une meilleure performance
#TimeToAccelerate
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[Relever le défi ] Bonheur d'une qualité d'échange @Avec_Elles sur un sujet passionnant et inspirant ☀️
Merci @claire_leaute , toutes ❣️
#partagedexperience #sororité – at Brest, France
[ Ce jeudi c'est atelier 😀😀😀 ]
Heureuses de se retrouver ce midi pour un premier atelier en format remote. Merci @claire_leaute de l'avoir inspiré & @MartinsssKarine de l'animer
#partagedexperience #happymood
[ Ce jeudi c'est atelier 😀😀😀 ]
Heureuses de se retrouver ce midi pour un premier atelier en format remote. Merci @claire_leaute de l'avoir inspiré & @MartinsssKarine de l'animer
#partagedexperience #happymood
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"What I want young women & girls to know is: You are powerful and your voice matters. You're going to walk into many rooms in your life & career where you may be the only one who looks like you. But you are not alone." Kamala Harris, the first female, black and Indian American VP
