ASLABCAM presenta en la Facultad de Ciencias Sociales de la @uclm_es Cuenca, el informe sobre “Relevo Generacional en Castilla la Mancha” aslabcam.es/wp-content/uploa…

Maria Jose Romero plantea que los datos disponibles indican que la presencia femenina, en las sociedades laborales, es notablemente superior a la masculina.

Para María Jose Romero, la igualdad real trasforma vidas, y las sociedades laborales sostienen el empleo igualitario y desarrolla políticas de igualdad real entre mujeres y hombres

María Jose Romero: En la Sociedad laboral la representatividad de la mujer esta en torno al 35 por ciento. Fortalecen el principio de soberanía de las trabajadoras.

Maria Jose Romero, catedrática de Derecho del Trabajo: pone en valor que hay menor brecha salarial en las sociedades laborales que en el sector mercantil convencional

Jose Javier Miranzo profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, indica la importancia de la economía social con mas de 42.000 entidades y dos millones y medio de trabajadores. La economía social subraya, no es una cosa menor

El profesor José Javier Miranzo, pone en valor que la economía social pone la primacía de las personas sobre el capital.

Jesus Molinero, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, pone en valor los altos niveles de trasparencia que tienen las Sociedades Laborales, en materia de gestión y de venta de acciones.

El profesor Jesus Molinero, traslada al alumnado el marco legal en el que se desarrolla una Sociedad Laboral. Su constitución, el capital en manos de los trabajadores, la posibilidad de contratación de trabajadores que no sean socios.

Félix José Diaz: Las personas trabajadoras pueden desempeñar un papel fundamental en los procesos de relevo. Su conocimiento y compromiso convierten a las plantillas en candidatas idóneas para continuar proyectos, generando nuevas oportunidades a través de sociedades laborales

Felix José Díaz, presidente de ASLABCAMEl futuro de muchos negocios está en el relevo generacional.Empresas viables de Castilla-La Mancha se enfrentan al reto de la jubilación de sus titulares. Apostar por el relevo significa mantener empleo y la actividad en nuestros municipios.

Para Julian Menendez un relevo empresarial exitoso requiere planificación, análisis y acompañamiento. Identificar con tiempo las oportunidades de continuidad facilita que nuevas personas emprendedoras, trabajadores o familiares puedan asumir la gestión con mayores garantías.

Julian Menendez, vicepresidente de @laborpar en un auditorio de estudiantes explica lo que es una sociedad laboral. La sociedad laboral es propiedad de los propios trabajadores, priorizan las políticas de igualdad y el empleo de calidad, poniendo en el centro a las personas

Julian Menendez, vicepresidente de @laborpar plantea evitar que por procesos de jubilación, se proceda al cierre de empresas y pone en valor que los propios trabajadores asuman la gestión de la empresa y en este proceso la Sociedad laboral es la mejor formula empresarial

El Decano de la facultad de Ciencias Sociales, @uclm_es Cuenca, Maria Jose Romero catedrática de Derecho del Trabajo, y los profesores José Javier Miranda y Jesus Molinero, inauguran el Seminario de Estudios sobre “Relevo Generacional en Castilla la Mancha”