First Jobber หรือคนที่กำลังเปลี่ยนงาน คิดมั้ยว่าจะเรียกเงินเดือนยังไงให้ได้ใกล้เคียงกับที่ต้องการ และไม่เสี่ยงโดน HR ปัดตกตั้งแต่แรก? เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต้องคิดให้ดีก่อนไปสัมภาษณ์งาน เพราะเรียกสูงเกินไปก็อาจเสียโอกาส แต่ถ้าเรียกต่ำเกินไป ทั้งที่ความสามารถเราควรได้มากกว่านั้น ก็เท่ากับเสียโอกาสเหมือนกัน ลองเอา 5 วิธีนี้ไปปรับใช้กันค่ะ 1. ก่อนตั้งตัวเลข ดูก่อนว่าเราอยู่ในสถานการณ์ไหน - ข้อมูลตลาดงานไทยปี 2026 ของ Robert Walters บอกว่าคนที่ย้ายงานไปทำตำแหน่งระดับใกล้เคียงเดิม อาจได้ปรับเงินเดือนประมาณ 10–15% ส่วนคนที่มีทักษะตรงกับที่ต้องการ และพร้อมเข้าไปทำงานได้ทันที อาจได้เพิ่ม 15–20% สมมติเงินเดือนเดิม 35K ถ้าเพิ่ม 15% จะอยู่ที่ประมาณ 40K และถ้าเพิ่ม 20% จะเป็น 42K แต่ถ้าย้ายไปตำแหน่งที่สูงขึ้น เช่น จาก Manager เป็น Senior Manager มีหน้าที่ดูแลทีมและงบประมาณมากขึ้น ก็ต้องดูเรทตลาดของตำแหน่งใหม่ด้วย ไม่ใช่เอาเงินเดือนเดิมมาบวกเปอร์เซ็นต์อย่างเดียว สำหรับ First Jobber ที่ยังไม่มีฐานเงินเดือนเดิม ให้ดูเรทเงินเดือนของตำแหน่งนั้นในตลาดเป็นหลัก แล้วพิจารณาประกอบกับทักษะหรือพอร์ตผลงานที่เรามีค่ะ 2. เช็กเรทเงินเดือนในตลาดก่อนบอกตัวเลขที่ต้องการ - ลองดูประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเดียวกันจากหลายบริษัท ว่าเขาเสนอเงินเดือนกันอยู่ที่เท่าไหร่ แล้วเอามาเทียบกับ Salary Guide ของบริษัทจัดหางาน แต่อย่าดูแค่ชื่อตำแหน่งนะ ต้องดูหน้าที่ ประสบการณ์ที่ต้องการ ประเภทอุตสาหกรรม และขนาดบริษัทด้วย เพราะ Manager ในบริษัทข้ามชาติกับ Manager ในธุรกิจ SME อาจได้เงินเดือนต่างกันมาก แม้จะใช้ชื่อตำแหน่งเดียวกัน 3. อย่าเรียกสูงเกินไปเพียงเพราะคิดว่าจะถูกต่อราคา - สมมติเงินเดือนเดิม 35K อยากได้งานใหม่ที่ 42K ถ้าเช็กแล้วพบว่าตำแหน่งนี้ในบริษัทระดับใกล้เคียงกันจ่ายอยู่ประมาณ 40–45K การเรียก 44–45K ก็ยังพอมีเหตุผลรองรับ แต่ถ้าตลาดอยู่ที่ 38–42K แล้วเราเปิดไป 50K เพื่อเผื่อต่อรอง ก็อาจเสี่ยงที่จะหลุดจากงบที่บริษัทตั้งไว้ตั้งแต่แรก ดังนั้นตัวเลขที่เรียกควรมาจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ ไม่ใช่บวกเผื่อไว้เยอะๆ โดยไม่มีเหตุผล 4. อย่าเพิ่งลดเงินเดือนให้ตัวเอง ทั้งที่บริษัทยังไม่ได้เสนออะไรมา - สมมติเราขอ 45K แล้ว HR ถามว่า "ต่อรองได้ไหม?" ไม่จำเป็นต้องรีบตอบว่า "42K ก็ได้" เพราะเท่ากับเราลดตัวเลขของตัวเองไปแล้ว ทั้งที่ยังไม่รู้เลยว่าบริษัทจะเสนอเท่าไหร่ ลองตอบว่า "เบื้องต้นคาดหวังไว้ที่ 45K แต่ถ้าทางบริษัทมีข้อเสนอมา ก็ยินดีรับไว้พิจารณา" แบบนี้ยังเปิดโอกาสให้คุยกันต่อ โดยไม่ต้องรีบลดเงินเดือนที่ตัวเองต้องการ 5. ถ้าบริษัทเสนอเงินเดือนต่ำกว่าเป้า ลองต่อรองกลับด้วยตัวเลขที่ชัดเจน - เช่น เราขอ 45K บริษัทเสนอ 40K แต่ตัวเลขที่เราตั้งใจไว้ว่ารับได้คือ 42K อาจตอบว่า "ขอบคุณสำหรับข้อเสนอนะคะ ถ้าทางบริษัทสามารถพิจารณาที่ 42K ได้ จะเป็นตัวเลขที่ตรงกับความคาดหวังและทำให้ตัดสินใจรับข้อเสนอได้ค่ะ" แต่ถ้าบริษัทเพิ่มให้ไม่ได้จริงๆ ก็ต้องกลับมาดูว่าสวัสดิการ โบนัส ความมั่นคง หรือโอกาสเติบโต คุ้มพอที่จะรับเงินเดือนต่ำกว่าเป้าหรือเปล่า ทั้งหมดนี้ไม่ได้การันตีว่าจะได้เงินเดือนตามที่ต้องการ หรือช่วยให้ผ่านการคัดเลือกได้ทุกครั้งนะคะ ยิ่งในสภาพตลาดงานแบบนี้ เข้าใจว่าหลายคนให้ความสำคัญกับการมีงานทำก่อน แต่ขณะเดียวกันก็ไม่อยากให้รีบลดตัวเลขของตัวเองเพียงเพราะกลัวไม่ได้งาน เดี๋ยวโพสต์ต่อไปเราจะมาแชร์วิธีเช็กเรทเงินเดือนตามตำแหน่งที่สมัครและอายุงาน ฝากติดตามนะคะ ✌️ #PKWorkIRL