キラキラ丸の内OLとして働くゾス🪄✨ ﾐﾄﾞｻｰ/未就学児2kids 趣味はご自愛🍡
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ベビーシッターを改めて利用しようと思ったのは、やはり若い人たちのパワー・エネルギーが素晴らしいからです。
若い子たちと同様に、自分もエネルギッシュに働いていこうと思うとやはり人手が必要です。
仕事も手を抜こうと思えば抜けるし、ゆるふわ給与ボチボチで、ワンオペで2人で回すのはいくらでもできますが、やっぱり社会人としても自己成長はしていきたいので。
やっとスタートラインに立てたような気はする😌
シッターさん利用を再開することを決め早一ヶ月、手配における試行錯誤を繰り返し、やっと初シッティング！
夕方〜寝かしつけまでの時間がなんて穏やか！！🍚🛁👶👧💤
これから週1くらいで利用していこうかなと思います。
メインは自分の勉強時間を確保することだけど、だいぶ心に余裕ができた。
生活の瞬発力が上がりそう💪✨
一番不安だった人見知りの2歳。
最初5分は泣いていたが、すぐに慣れて、帰るときはまた〇〇サンニアイタイ！と言ってた🥹
そうか、もう2歳半にもなると立派な人間なのか…😭
次からは共同保育で2人分を依頼することにした。その方がシッターさん的にも単価が上がるからいいのよね…?🤔
リモっち🕊️🪵 retweeted
こいつはリーダーの素質あるなと思う20代、30代のビジネスパーソンの行動10選(独断と偏見)
① 率先してホワイトボードの前に座り、議論の内容を書き、議論をリードする
② 成功事例や競合情報などをグループメールやチャットで率先して共有する
③ 誰もやりたがらない仕事やプロジェクトに手を上げる(その後、上手く上司と交渉し、必要なリソースももらうまでがセット)
④ アジアや本社との英語の会議で積極的に発言する(別に恥ずかしがってもいい、最初に発言すると言う勇気が素晴らしい)
⑤ Team buildingなどで誰よりも楽しめるし、メンバーを盛り上げる
⑥ 自分が主導したプロジェクトや、業務プロセスについて、業務マニュアルとして残す
⑦ 勉強会などを主導する
⑧ 積極的に上司や同僚にフィードバックを求める(「どうすればもっと良くできたか」など)
⑨ チームの数字が苦しい時に、自分から数字を吐き出してやってくれる(自分だけ良ければいいと隠さない)
⑩ 気分が落ちている同僚や若手がいたら率先してケアする(食事に行ったり、コーヒータイムで愚痴を聞いてあげたり)
これ以外にもたくさんあるけど、一旦パッと思いつく感じはこんなかな。大体、若手や中堅でリーダーの素質あるなと思う人の特徴でした。
第二子出産後の二回目の復職、そして2年目。
やっとまともに仕事ができるようになってきた気がする。
思えば一年目の年末に1st lineと 2nd lineの上司からもらったフィードバックが
・自己研鑽が足りていない
・我々が期待するレベルにあなたのパフォーマンスが足りていない
と割と辛辣な事を言われ、今思えばまあそりゃそうだよなとｗ
でも愛情をもってフィードバックしてくれていることには感謝をせねばなりません。
そして第一子復職後に二人目を考えている人はどうしてもお仕事がセーブ気味にはなりがちだし、第一子でも二子でも復職後１年目は特に消化試合になりがち。
でもそれも致し方ないことかなあと思いますね。。
みなさん各々やりたい方向性で、今日も頑張りましょうね。
