dino

Wargi HR dan pengusihiii, salinan UU Ketenagakerjaan yang baru dah mulai beredar nih. Aku share link downloadnya. Baca pelan-pelan ya, banyak yang gong. download.gajihub.com/uu/UU%2… Rangkuman sekilasnya begini: Karyawan kontrak (PKWT): • maksimal 2 tahun, bisa diperpanjang 2x, masing-masing maks 1 tahun • wajib tertulis. Kalo ga tertulis, otomatis jadi karyawan tetap • kontrak ga boleh ada masa percobaan • wajib dicatatkan maks 3 hari kerja setelah tanda tangan • mutus kontrak sebelum waktunya, wajib bayar gaji sampe kontrak nya habis Karyawan tetap: • masa percobaan maks 3 bulan • selama percobaan tetep wajib BPJS, gaji ga boleh di bawah upah minimum • masa percobaan dihitung masa kerja Outsourcing dibatesin. Cuma boleh buat kerjaan penunjang: kebersihan, makan karyawan, satpam, transport karyawan, sama penunjang tambang/migas. Kalo outsourcing dipake buat kerjaan inti produksi, karyawan nya otomatis pindah jadi karyawan perusahaan pemberi kerja. Lainnya: • jam kerja tetep 40 jam seminggu • cuti haid sampe 2 hari, ga perlu surat dokter • cuti melahirkan 3 bulan, bisa ditambah 3 bulan kalo kondisi khusus • magang maks 6 bulan, wajib uang saku dan jaminan kecelakaan kerja • ijazah karyawan ga boleh ditahan • pesangon balik ke hitungan UU 13/2003, pengali 0,5 dihapus Ojol sama kurir juga diatur. Wajib dapet jaminan sosial, algoritma platform harus transparn, akun ga boleh diputus sepihak tanpa alasan jelas. Tapi ga langsung berlaku. Ada masa transisi 1 tahun setelah diundangkan, jadi efektif nya kira-kira 2027. Apa yang kurang dari UU baru ini?