Expert in Recruiting Strategies & Employer Branding Projects @Recruit2HQ. Author of 8 books about Recruitment. Hire me as Trainer or Recruitment Architect
Amsterdam, The Netherlands
Joined July 2008
- Tweets12.3K
- Following1.2K
- Followers6.1K
- Likes423
Je vult je vacatures, en het kost meer tijd en budget dan vorig jaar.
Doen die LinkedIn-advertenties nog wat? Neem je lastigst invulbare vacature mee als casus, dan zoeken we in 1 dag waar het stokt.
Bekijk de training:
recruitmenttraining.pro/trai…
LinkedIn heeft veel zoek-functionaliteiten.
Een overzicht van 44 mogelijkheden om te verfijnen op zoekresultaten met het betaald account #LinkedIn #Recruiter en Advanced Search:
recruitmenttraining.pro/nieu…
Een overtuigend verhaal en een correct verhaal klinken identiek als je zelf geen developer bent.
Jij beoordeelt communicatie en redeneerproces. Je tech lead beoordeelt de inhoud.
De 4 competenties staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
In mijn AI-trainingen zitten 4 typen recruiters. Van dagelijks ChatGPT tot een 2 op de zelftest.
Allemaal met dezelfde vraag, anders geformuleerd. Wat is er mogelijk met AI in mijn werk? Mijn 9e boek geeft 35 antwoorden.
Lees het artikel:
recruitmenttraining.pro/nieu…
“3 tot 5 jaar werkervaring” staat in duizenden Nederlandse vacatures. En die eis is verboden.
“Minimaal 3 jaar” mag wel. Het verschil zit in de bovengrens.
De hele lijst staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Je past SEO, structuur en doelgroep toe in je vacaturetekst. En toch weet je pas wat aankomt als hij online staat.
In de meeste schrijftrainingen ontbreekt 1 laag. De lezer beslist 95 procent onbewust, voordat hij je eerste zin leest.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
Pizzadag. Dag van de Knuffel. Wereld Emoji Dag.
Die kalenders zijn voor merken die iets verkopen. Jij zoekt collega's.
Houd 10 tot 15 momenten over die iets zeggen over werken bij jou.
De jaarkalender staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
“Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
Teamspeler, resultaatgericht, soms te perfectionistisch.
Je hoort wie zich het beste voorbereidde op de vraag.
De betere vragen staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Wat onderscheidt jou nog van de recruiter die ook ChatGPT gebruikt? Dezelfde prompts, dezelfde benaderberichten.
Beter prompten is geen antwoord meer. Je werk is niet alleen tekst, want cv's matchen en kandidaten vergelijken hoort erbij.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
De beste introductie komt zelden van je beste vrienden. Die kennen dezelfde mensen als jij.
Granovetter noemde het zwakke banden, en juist die leveren namen op die je zelf nooit tegenkomt.
Het onderzoek staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
HR werkt met de gevoeligste data van het bedrijf. Trial-and-error past daar niet.
Je laat geen functioneringsdossier door een chatbot rollen, en je legt niet aan de DPO uit waarom medewerkergegevens op een Amerikaanse server stonden.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
Een afgewezen kandidaat post over je. Met je naam erin.
Niets plaatsen werkt meestal beter dan rechtzetten.
Beoordeel intern, leg datum en inhoud vast, blokkeer alleen bij grensoverschrijdend contact.
De aanpak staat hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Kun je het je nog voorstellen? In 2004 waren er nog geen #LinkedIn Recruiter-seats, geen InMails, geen AI. Alleen een zoekbalk en veel nieuwsgierigheid.
Benieuwd naar het hele verhaal van 22 jaar LinkedIn sourcing? Van pionieren tot AI?
📘 Lees het hier: recruitmenttraining.pro/nieu…
Het gesprek loopt soepel. De kandidaat geeft nette antwoorden. En toch knaagt er iets.
Hoorde je een concreet voorbeeld of een geoefende anekdote? Kandidaten bereiden zich strakker voor dan ooit, vaak met AI.
Bekijk de training:
recruitmenttraining.pro/trai…
“Geen AI tijdens de opdracht.”
Die regel toetst hoe iemand werkte in 2021. Sta AI toe en verplaats de toets naar het nagesprek.
Vraag waarom deze aanpak en wat er gebeurt bij 10 keer zoveel invoer.
De 3 fouten staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Een leeg bureau. Een laptop die nog niet werkt. Een buddy die vergeten is dat hij buddy is.
Aan het eind van dag 1 vraagt je nieuwste collega zich af of dit de juiste keuze was. Onze deelnemers scoren hun eigen onboarding een 5 of 6.
Zo werkt het:
recruitmenttraining.pro/trai…
Je response rate op LinkedIn InMails is onder de 25%?
Dan gaat er iets niet goed.
Nieuwsgierig naar meer tips om alles uit #LinkedIn te halen?
Check dit blog: recruitmenttraining.pro/nieu…
“Marktconform.”
Eén woord en je hebt het rekenwerk uitbesteed aan de kandidaat.
Wie al een baan heeft, telt dat risico zwaar mee en klikt weg.
De 6 factoren staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
Een verkeerde selectie is nooit 1 persoon die vertrekt.
Het is een team dat overuren draait, een manager die opnieuw begint en duizenden euro's aan werving en inwerken. En toch houden we 10 gewoontes in stand.
Lees het artikel:
recruitmenttraining.pro/nieu…
“Zoek de volgende keer iemand die dichterbij woont.”
Een strakkere zoekstraal verkleint je pool zonder de oorzaak aan te raken.
Thuiswerkdagen verschuiven die grens het hardst.
De 5 factoren staan hier
recruitmenttraining.pro/nieu…
