#Innovation heißt Unsicherheit. Niemand weiß zu Beginn, ob am Ende ein marktfähiges Produkt stehen wird. Umso wichtiger ist es, den #Innovationsprozess zu steuern. Aber nicht starr, sondern #agil.
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Die Studie Azubi-Recruiting Trends 2023 zeigt, wo Wunsch und Wirklichkeit auseinanderklaffen.
#Recruiting #Ausbildung #RecruitingTrends
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Viele sozio-ökonomische Debatten der Gegenwart sind faktenfreier Austausch von Hasstiraden und Untergangsszenarien, moniert Kolumnist Gunnar Sohn. Das gefährde die #Innovationskraft.
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Auf der Zukunft Personal Europe wurden fünf HR-Dienstleister mit dem HR Innovation Award 2023 ausgezeichnet.
#ZPE23 #HRInnovationAward #HR
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"Unternehmen sind heute nur noch dann innovativ, wenn sie dafür garantiert Geld vom Staat kriegen." @wolflotter über bequemes Denken. Ab morgen Früh in unserem Podcast Trafostation.
Künstliche Intelligenz kann auch in der Arbeitswelt für Entlastung sorgen. Doch die Einführung #KI-basierter Technologien scheitert nicht selten an den Ängsten der Beschäftigten.
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Die Anzahl der Apps, digitalen Plattformen und technischen Lösungen, die effizientere Abläufe im Betrieb versprechen, ist riesig.
Sie erfüllen jedoch häufig nicht die Anforderungen der Mitarbeitenden an der Frontline. #HRtech
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Personalerinnen und Personaler sollten ihr #Change-Management folglich so effizient wie möglich aufsetzen. Der Schlüssel hierzu sind #Daten.
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Wir brauchen wirtschaftsorientierte #Reformen nach dem Vorbild Preußens.
Oder einfacher: Funktionierende #Infrastrukturen und zukunftsorientierte Förderungen. Sollte doch möglich sein, meint Gastkolumnist Gunnar Sohn.
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Der Rotstift der #Bundesregierung macht auch vor der #Digitalisierung nicht halt.
Höchste Zeit, das zu ändern, findet Kolumnist Alexander R. Zumkeller.
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Nachhaltige Formen der betrieblichen #Mobilität spielen eine Schlüsselrolle beim Erreichen von Nachhaltigkeitszielen.
Wie nachhaltige Mobilität zur neuen Norm wird. haufe.de/sustainability/stra…
Was treibt Fachkräfte zurück zu ihrem alten Arbeitsplatz und welche Folgen resultieren aus dieser Entwicklung?
haufe.de/personal/hr-managem…
#Recruiting #Rehiring
Timothy Glaz ist seit 2014 als Leiter Corporate Affairs für die Nachhaltigkeitsinitiativen des Mainzer Unternehmens Werner & Mertz zuständig.
Im Interview gibt er interessante Einblicke, wie ganzheitliche #Kreislaufwirtschaft gelebt werden kann.haufe.de/sustainability/umwe…
Wenn Menschen über #Kapitalismus sprechen, geht es oft eigentlich um etwas anderes. Oder: Es geht gegen den Kapitalismus.
Aber Anti ist nicht genug, meint @WolfLotter: newmanagement.haufe.de/leade…
Wie kommen wir zu guten Entscheidungen? Wie können Daten #HR helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen?
Diesen Fragen geht die Veranstaltungsreihe #DataDate von PERSONALquarterly und Personalmagazin nach: haufe.de/personal/personalsz…
#Teamarbeit ist kein Selbstläufer. Dafür braucht es Entwicklungsmaßnahmen - von Teamaktivitäten bis Reflexionsgesprächen.
Doch was #Teamentwicklung genau bedeutet und wer die Hauptverantwortung dafür trägt, dazu gibt es recht verschiedene Auffassungen: haufe.de/personal/neues-lern…
Wenn Unternehmen #NewWork ohne entsprechendes Kulturverständnis als Konzept oder Methode einführen, scheitern sie in der Regel.
So kann New Work vom Herzeige-Etikett für Arbeitgeber schnell zu "New Würg" werden, vor dem alle lieber das Weite suchen. haufe.de/personal/hr-managem…
In Zukunft hat der #Kapitalismus ausgedient. Oder etwa nicht?
Warum wir nicht einfach dagegen sein sollten und worauf es im neuen Kapitalismus ankommt, darüber sprechen @wolflotter und Christoph Pause in der zwölften Folge des Podcast #Trafostation: newmanagement.haufe.de/leade…
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„Es geht jetzt um einen Kapitalismus, in dem wir zivilgesellschaftlich den Ton angeben.“ @wolflotter über die nachhaltige Transformation. In unserem Podcast Trafostation trafostation.podigee.io/12-a…
In Meetings liegen digitale Ablenkungen nahe - dabei bleiben #Wertschätzung und Anstand schnell auf der Strecke.
Wie das anders geht, erklärt Stefan @haeseli: haufe.de/personal/hr-managem…
#Kommunikation #Meetings
